Maison Départementale des Personnes Handicapées - Touraine

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Rubrique Insertion Professionnelle, juin 2018

Réseau-Handicap : connections Emploi et Handicap

Le premier réseau social Emploi et Handicap est en ligne

Logo de réseau handicap
Que vous soyez un travailleur en situation de handicap, une entreprise, un professionnel de l'insertion, inscrivez-vous et rejoignez le premier réseau social dédié à l'emploi des personnes en situation de handicap.

Si vous êtes en recherche d'emploi, mettez en valeur votre profil, développez votre réseau et trouvez l'emploi qui vous correspond. Vous pourrez cibler des entreprises engagées en faveur de l'emploi des personnes handicapées et multipliez les opportunités de rencontres pour booster votre carrière.

Alors n'attendez pas : inscrivez-vous sur reseau-handicap.com.

Rencontre dédiée au maintien dans l'emploi à Loches

Comment maintenir en emploi des salariés confrontés à des problèmes de santé ?

Le 21 juin 2018 dans la salle du Moulin des Cordeliers à Loches, de 9H00 à 12H00.

Rencontre dédiée au maintien dans l'emploi des salariés exposés à un risque d'exclusion professionnelle du fait de l'altération de leur santé.

Cette matinée organisée à l'initiative conjointe de l'Unité d'Indre et Loire de la DIRECCTE Centre Val de Loire, de la CARSAT, de l'AGEFIPH, du SAMETH, des services de santé au travail (S.S.T), du service médical assurance maladie et avec le concours de Sud Touraine Active, de la MDPH 37, du MEDEF Touraine.

La désinsertion professionnelle liée à des problèmes de santé peut avoir des causes multiples : usure professionnelle, vieillissement, maladies (professionnelles ou non), handicap, accidents du travail ...
Avec le recul de l'âge du départ à la retraite, le maintien en emploi des salariés dans de bonnes conditions de travail est devenu un enjeu majeur des politiques publiques. C'est d’ailleurs un des objectifs généraux du Plan régional pour l’insertion des travailleurs handicapés et une action prioritaire du Plan régional santé au travail 2016-2020.

A titre d'exemple, en Indre-et-Loire, parmi les salariés suivis en 2016 par l’A.P.S.T 37 :

  • 4 628 d'entre eux avait reçu du médecin du travail un avis d'aptitude avec restriction ou sous réserve d'aménagement de leur poste de travail
  • 1 124 autres salariés faisaient l'objet d'un avis d’inaptitude totale au poste, voire à tout autre poste de travail.
Qui peut participer à cette rencontre ?

Cette rencontre s'adresse aux acteurs de la santé et sécurité au travail notamment aux membres des Comités hygiène de sécurité et des conditions de travail (C.H.S.C.T) et a pour but de mieux leur faire connaître les services œuvrant pour le maintien dans l'emploi. Elle concerne donc plus particulièrement les entreprises de plus de 11 salariés et qui sont sur le territoire de la C.O.M.C.O.M de Loches développement
En effet, toutes les entreprises doivent être à même de proposer à leurs salariés, avec le concours des professionnels précités, un suivi individuel le plus précoce possible, dès l'apparition des premiers arrêts de travail ou lors de la visite médicale de pré-reprise.

Quels sujets seront abordés ?

Deux questions principales seront au cœur des débats qui rythmeront cette rencontre :

  • comment favoriser au mieux le maintien dans l'emploi du salarié au sein de son entreprise ?

Et lorsqu'aucun reclassement n'est possible en interne :

  • comment maintenir au mieux l'employabilité du salarié amené à chercher dans une autre entreprise un poste adapté à son handicap ?

Pour ce deuxième scénario, d'importants progrès restent à faire car une étude récente conduite par "l’Observatoire régional du maintien dans l'emploi" fait apparaître que 56% des salariés déclarés inaptes par le médecin du travail se retrouvent sans emploi un an après avoir reçu leur avis d’inaptitude.

Télécharger le coupon réponse au format P.D.F

Troubles psychiques et emploi

Guide pratique pour les managers

Les caisses de retraites complémentaires A.G.I.R.C. et A.R.R.C.O, en partenariat avec le C.C.A.H ont édité un guide sur les troubles psychiques et l'emploi autour de trois grands thèmes :

  • Tracer les contours du handicap psychique
  • Maintenir dans l'emploi les salariés handicapés psychiques
  • Recruter et intégrer une personne en situation de handicap psychique.

Télécharger le guide au format P.D.F

Aller sur le site du Conseil départemental d'Indre-et-Loire
Aller sur le site de la Préfecture d'Indre-et-Loire Aller sur le site du Ministère de l'emploi, de la cohésion sociale et du logementAller sur le site de la Caisse d'allocations familiales

 Aller sur le site de L'assurance maladie Aller sur le site de la Mutualité sociale agricole

Aller sur le site de la Mutualité française Indre - Touraine Aller sur le site de l'Association des paralysés de france